Executive Search – mit Spezialisierung auf verdeckte Besetzungen
Ich bin Daniel Pfingstl, Personalberater aus der Oststeiermark. Ich besetze Geschäftsführungs-, Führungs- und Schlüsselpositionen für KMU und Industrie – per gezielter Direktansprache, auf Wunsch vollständig vertraulich. Executive Search heißt bei mir: persönlich geführt statt Beraterapparat.
Was Executive Search bedeutet – und was hier anders läuft
Bei Executive Search wird nicht inseriert, sondern gesucht: Der Markt wird systematisch analysiert, passende Kandidat:innen werden identifiziert und persönlich angesprochen – auch solche, die gar nicht wechseln wollten.
Große Beratungen erledigen das mit Researcher-Teams und wechselnden Ansprechpartner:innen. Bei mir läuft jede Suche durch eine Hand: Ich analysiere den Markt, ich spreche an, ich führe die Gespräche – und Sie reden vom ersten Tag bis zur Unterschrift mit derselben Person.
Welche Positionen ich besetze
Geschäftsführungs-, Führungs- und Schlüsselpositionen in KMU und Industrie – Rollen mit Verantwortung, die intern und extern sichtbar sind.
Kaufmännisch
- Geschäftsführung und kaufmännische Leitung
- Finance, Controlling und Rechnungswesen
- Vertriebsleitung und Key Account Management
- HR-nahe Führungs- und Fachrollen
Technisch
- Technische Leitung und Betriebsleitung
- Projekt- und Produktionsleitung
- Konstruktion, Qualität und Instandhaltung (Führung)
- Spezialisierte technische Fachrollen
Executive Search und verdeckte Personalsuche – wie das zusammengehört
Executive Search beschreibt das Verfahren. Verdeckte Personalsuche beschreibt den Rahmen, in dem es läuft – und der entscheidet, wie geschützt Ihre Suche bleibt.
Das Verfahren – Executive Search
- klares Zielprofil statt vager Wunschliste
- systematische Recherche nach Zielunternehmen und Funktionen
- persönliche, respektvolle Direktansprache
- geprüfte Shortlist mit ehrlicher Einschätzung
- Begleitung bis zur Entscheidung – auf Wunsch bis zur Einarbeitung
Der Rahmen – verdeckte Führung der Suche
- kein öffentliches Inserat, kein sichtbarer Suchauftrag
- Sperrlisten: Kund:innen, Lieferanten und Partner bleiben tabu
- Ihr Firmenname fällt erst nach Ihrer Freigabe
- auf Wunsch NDA vor dem ersten Detailgespräch
- kleiner Informationskreis, klare Kommunikationsregeln
Häufige Fragen zu Executive Search
Was bedeutet Executive Search genau?
Executive Search bezeichnet die Suche und Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen über gezielte Direktansprache: Passende Kandidat:innen werden identifiziert und persönlich angesprochen – auch wenn sie nicht aktiv suchen. Beauftragt und bezahlt wird die Suche vom suchenden Unternehmen.
Worin unterscheidet sich Executive Search von verdeckter Personalsuche?
Executive Search beschreibt das Verfahren: Direktansprache auf Führungsebene. Verdeckte Personalsuche beschreibt den Rahmen: Der gesamte Prozess wird vertraulich geführt – mit Sperrlisten, geschütztem Firmennamen und stufenweiser Offenlegung. Bei mir gehört beides zusammen: Executive-Search-Handwerk, vertraulich geführt.
Arbeiten Sie auch für KMU – oder nur für Konzerne?
Mein Schwerpunkt sind KMU und Industrieunternehmen in Graz, der Oststeiermark und auf Wunsch in ganz Österreich. Gerade dort ist Vertraulichkeit oft entscheidend, weil Märkte eng vernetzt sind und Namen schnell die Runde machen.
Was kostet Executive Search?
Das Honorar richtet sich nach Position, Umfang und Vertraulichkeit der Suche und wird vor jeder Beauftragung transparent vereinbart. Übliche Modelle und Größenordnungen erklärt der Beitrag „Was kostet ein Headhunter?“.
Reden wir über Ihre Führungsposition
Für eine erste Einschätzung reichen ein paar Eckdaten – vertraulich, unverbindlich und kein Verkaufsgespräch. Sie erfahren, welcher Suchweg zu Ihrer Situation passt und mit welchem Rahmen Sie rechnen können.