Eine Schlüsselposition
vertraulich besetzen
Bevor Sie eine verdeckte Suche starten, lohnt sich ein klarer Blick auf die Punkte, die über Erfolg und Vertraulichkeit entscheiden. Diese Checkliste führt Sie durch die wichtigsten Fragen – kompakt, praxisnah und unverbindlich.
Ausgangslage & Vertraulichkeit
Klären, warum die Suche überhaupt vertraulich laufen muss – und wie streng der Rahmen sein sollte.
Informationskreis
Festlegen, wer intern von der Suche wissen darf – und wer bewusst nicht.
Schutzmechanismen
Sperrlisten, Tabu-Kontakte, Kommunikationswege und NDA klären.
Ansprache & Namensnennung
Steuern, wann Ihr Name fällt und was Kandidat:innen im Erstkontakt erfahren.
Das ist ein Auszug – die vollständige Checkliste mit allen 13 Punkten schicke ich Ihnen kostenlos per E-Mail:
Alle 13 Punkte – kostenlos per E-Mail
Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann erhalten Sie die komplette Checkliste mit allen Punkten und kurzen Erläuterungen zum Abhaken und Ausdrucken. Keine Anfrage, kein Verkaufsgespräch.
- Ausgangslage & Vertraulichkeit klären
- Informationskreis und Ansprechperson festlegen
- Sperrlisten, Tabu-Kontakte & NDA prüfen
- Steuern, wann Ihr Name fällt