Der Vorhang bleibt oben.
Im Theater fällt der Vorhang, wenn die Vorstellung endet. Bei einer verdeckten Personalsuche fällt er nicht: Ihr Betrieb spielt weiter, während hinter den Kulissen die neue Besetzung vorbereitet wird. Dieser Leitfaden zeigt, wann eine vertrauliche Suche sinnvoll ist, wie Ihre Vertraulichkeit geschützt wird und woran Sie erkennen, ob auch Ihre nächste Besetzung diskret erfolgen sollte.
Die fünf häufigsten Ausgangslagen
Wann Unternehmen verdeckt suchen: Nachfolge, noch besetzte Positionen, sensible Veränderungen und mehr. Im Theater heißt das Zweitbesetzung.
Warum keine Stellenanzeige?
Eine Anzeige bleibt selten unbemerkt. Wie Sperrlisten, ein kleiner Informationskreis und stufenweise Namensnennung Ihre Suche schützen.
Der Ablauf in sechs Phasen
Vom vertraulichen Erstgespräch über die diskrete Direktansprache bis zur Shortlist: Was hinter dem Vorhang passiert und welche Regeln dabei gelten.
Fairness und Selbsttest
Warum ein gut vorbereiteter Wechsel für alle Beteiligten fairer ist. Dazu sechs Fragen, ob Ihre Suche hinter den Vorhang gehört.
Und danach?
Der Leitfaden klärt das Warum und Wann. Wenn für Sie feststeht, dass Ihre Besetzung vertraulich laufen soll, führt die Checkliste mit 13 Punkten weiter: die konkreten Fragen zu Informationskreis, Sperrlisten, Namensnennung und NDA.