Erst wissen, dann suchen.
Ist Ihre Position zu Ihren Bedingungen realistisch besetzbar – bevor Sie sich an ein Suchmandat binden?
Der vertrauliche Marktcheck beantwortet genau diese Frage. Sie erhalten eine schriftliche Einschätzung des Marktes – anonym erhoben und ohne dass Ihr Firmenname genannt wird.
Potenzial
Wie viele passende Personen gibt es im relevanten Markt überhaupt? Sie erhalten eine Einschätzung nach Branche und Region – und sehen, wie viele davon unter Berücksichtigung Ihrer Sperrliste tatsächlich für eine Ansprache infrage kommen.
Gehaltsrealität
Wie realistisch ist das vorgesehene Gehalt für diese Position? Ich gleiche Ihren Gehaltsrahmen mit aktuellen Gehaltsdaten, dem Kollektivvertrag und meiner Erfahrung aus vergleichbaren Besetzungen ab – und ordne klar ein, ob er marktgerecht, knapp oder zu niedrig angesetzt ist.
Marktlage
Wer sucht derzeit nach ähnlichen Profilen – und wie offen sind passende Personen für einen Wechsel? Dazu führe ich mindestens zwei anonyme Sondierungsgespräche, ohne dass Ihr Unternehmen genannt wird.
Meine Einschätzung
Am Ende erhalten Sie eine klare Einschätzung: Ist die Position wie vorgesehen realistisch besetzbar, braucht es Anpassungen oder sprechen die aktuellen Bedingungen dagegen? Dazu bekommen Sie meine Empfehlung für den nächsten Schritt – auch wenn eine verdeckte Suche aus meiner Sicht nicht sinnvoll ist.
Erstgespräch
Wir klären Rolle, Rahmenbedingungen und Vertraulichkeit – per Videocall oder telefonisch.
Marktprüfung
Ich prüfe den relevanten Markt – anonym und ohne Nennung Ihres Unternehmens.
Ergebnis und Besprechung
Sie erhalten meine schriftliche Einschätzung, die wir anschließend gemeinsam besprechen – per Videocall oder telefonisch.
Drei Zusagen
- Ihr Unternehmen wird während des gesamten Marktchecks nicht genannt.
- Die schriftliche Einschätzung bleibt bei Ihnen – auch wenn Sie danach keinen Suchauftrag erteilen.
- Nach dem Marktcheck entscheiden Sie selbst, wie Sie weiter vorgehen. Sie haben eine fundierte Einschätzung des Marktes als Grundlage für Ihre Entscheidung.
Noch ein Wort zum Ablauf: Beide Gespräche führen wir per Video oder Telefon. Solange Ihre Situation vertraulich bleiben soll, komme ich bewusst nicht zu Ihnen ins Unternehmen – ein externer Berater, der zu einem Termin mit der Geschäftsführung oder HR-Leitung kommt, bleibt im Betrieb selten unbemerkt. Wenn Sie sich lieber persönlich treffen möchten, vereinbaren wir gerne einen diskreten Ort außerhalb Ihres Unternehmens.