Eine Schlüsselposition
vertraulich besetzen
Eine vertrauliche Personalsuche braucht klare Absprachen. Die Checkliste hilft Ihnen, Ihre Ausgangslage zu klären, Zuständigkeiten festzulegen und die Ansprache vorzubereiten. 13 Punkte in vier Schritten zeigen, was bereits geklärt ist und welche Fragen noch offen sind.
Ausgangslage und Vertraulichkeit
Klären Sie, warum die Suche vertraulich bleiben soll und welche Folgen ein vorzeitiges Bekanntwerden hätte.
Beteiligte Personen und Zuständigkeiten
Legen Sie fest, wer von der Suche erfahren darf, wer sie koordiniert und wie Sie auf Rückfragen reagieren.
Maßnahmen zum Schutz der Vertraulichkeit
Prüfen Sie mögliche Ausschlüsse, vertrauliche Kontaktwege und den Bedarf an einer Vertraulichkeitsvereinbarung.
Kandidat:innenansprache und Bekanntgabe des Unternehmensnamens
Vereinbaren Sie, welche Informationen Kandidat:innen erhalten und wann der Unternehmensname genannt werden darf.
Das ist ein Auszug – die vollständige Checkliste mit allen 13 Punkten schicke ich Ihnen kostenlos per E-Mail:
Alle 13 Punkte – kostenlos per E-Mail
Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann erhalten Sie die komplette Checkliste mit allen Punkten und kurzen Erläuterungen zum Abhaken und Ausdrucken. Die Anforderung ist unverbindlich.
- Ausgangslage & Vertraulichkeit klären
- Beteiligte Personen und Zuständigkeiten festlegen
- Ausschlüsse, Kontaktwege und Vertraulichkeitsvereinbarung prüfen
- Festlegen, wann der Unternehmensname genannt werden darf